但对于国内的老乡们，尤其是基层员工，却不是这样，很能管点用处了。
这笔钱足以让他们过个好年，发自内心感到惊喜的。
所以只有完全抹平了一切差距，才能真正实现普天同庆的目的，才算是平等分配资源。
果不其然，这笔钱一发下去，那些跟着宁卫民来东京的同胞们都笑了。
比起日本人来，他们感受到的快乐是加倍的。
所以原本就不低的工作热情，更是炙热高涨。
就连坛宫饭庄有些舍不得铁饭碗的人都因此多了几分触动，进而对春节过后个人的去留问题，产生犹豫和迟疑。
许多人都忍不住私下里讨论。
“国营单位虽然稳定，却没有这么通人情啊，人家宁经理可是时时刻刻想着咱。什么好事都没忘了咱。看看，日本人怎么样？工资再高，也和咱们一样九万日元。这就叫一碗水端平。说心里话，就冲这么好的领导，我还真有点舍不得走了……”
“说的是呢。要不……这个铁饭碗扔就扔了吧，咱还是继续跟着宁经理干好了。不图别的，就图个不憋屈，不受气。咱干活儿的图个啥？不就图个挣钱吃饭，心里痛快嘛。除了宁经理，谁能把咱爷们真当个人看啊！”
“别别，千万别冲动，这私人和公家可不一样，宁经理虽然人好，可就是不知道他这餐厅能长久不。万一干几年不干了怎么办？现在你扔了铁饭碗倒是容易，可回头想找就找不回来了。你自己倒是痛快了，老婆孩子喝西北风去……”
“哎哟，这话我不同意啊。你小子可真是杞人忧天。日本的这些餐厅就是人家宁经理一手办起来的！要是连他都不行了，难道别人接手就行了？那除了坛宫饭庄，怎么不见日本有其他国内老字号来啊？要我看，这儿除了宁经理，其他人都玩儿不转。别光看着铁饭碗稳定，弄不好碗里也就有你碗粥喝……”
“对呀，是这个理儿。我也觉得除了宁经理管咱们餐厅，别人干都没戏。别的不说，国内的宫廷菜餐厅多了去了，可真正火了的不就是坛宫一家嘛。那些狗东西在国内都干不好，出来了他们倒行了，可能嘛……”
“对对，国营什么样儿，咱们谁不清楚？别的不说，你跟着国营干，他能一视同仁，每个人都白给你发九万日元？姥姥，挣点钱还不是都让那帮当头儿的糟践了。怎么可能像宁经理大方仁义，拿自己的钱补贴给大家。我都想好了，真要是今后宁经理一个人说了算，那咱们兄弟的日子肯定只会更好。工资早晚能和日本人拉平。到时候只要辛苦几年，连给孙子养老的钱也挣出来了，还怕个屁……”
这是许多原本倾向于投奔天坛园方的人都会冒出来的念头。
其实收服人心获取忠诚的秘诀还就是这么简单。
除了钱给够，也就是处事公平、能共情了，除此无他。
总之，小宁泽出生这件事办得相当有里有面。
至此，也终于算是比较圆满地完成了日本这边人情走动了，就没有人不念好儿的。
反过来，或许也正是因为得到了许多人真心实意的默默祝福，这孩子的成长状况也逐渐好转起来。
一个月过去，不但黄疸有惊无险消退了，孩子个头儿也长了三十公分，体重增了四斤多了，特别健康。
而且现在晚上孩子也不闹了，半夜醒来吃一次奶，就能让亲妈亲爸都睡个安稳觉了。
这样的孩子已经算是很让人省心的了，他们当爹妈还能有什么更多的要求呢？
就凭这个，宁卫民就觉着自家的小棉袄是针脚很紧密的那种，长大了也应该不会漏风坑爹的。
至于夫妻俩的生活和事业都开始变得规律起来，开始重新走上了生活与事业平衡的正轨，是从12
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